Интерактивное руководство для русскоязычных репатриантов
О руководстве
Данное руководство создано по инициативе адвокатов Александра Гельфанда и Евгения Цирлина, которые более 20 лет представляют интересы работников и работодателей в Израиле.
Трудовое право в Израиле базируется на нескольких источниках, которые в совокупности определяют права и обязанности работников и работодателей:
Законы о защите труда (חוקי מגן)
Основные законы, устанавливающие минимальные стандарты в сфере трудовых отношений. К ним относятся:
Закон о минимальной заработной плате
Закон о часах работы и отдыха
Закон о ежегодном отпуске
Закон о выходном пособии
Закон о защите заработной платы
Закон о больничных днях
Закон о равных возможностях при трудоустройстве
Коллективные договоры (הסכמים קיבוציים)
Соглашения между представителями работников (обычно профсоюзами) и работодателями или объединениями работодателей. Они могут быть:
Отраслевыми — распространяющимися на определённую отрасль
Предприятия — действующими на конкретном предприятии
Коллективные соглашения обычно улучшают условия работников по сравнению с требованиями законодательства.
Указы о расширении (צווי הרחבה)
Это постановления министра экономики, распространяющие действие коллективных договоров на всех работников и работодателей в определённой отрасли, даже если они не являются членами организаций, подписавших договор.
Такие указы значительно расширяют защиту прав работников в масштабах всей страны.
Личные трудовые договоры (חוזי עבודה אישיים)
Индивидуальные соглашения между работником и работодателем, определяющие конкретные условия труда.
В случае противоречия между условиями индивидуального договора и законодательством, приоритет имеют те положения, которые более выгодны для работника.
Судебная практика (פסיקה)
Решения судов по трудовым спорам играют важную роль в развитии трудового права в Израиле. Особое значение имеют решения:
Всеизраильского суда по трудовым спорам
Региональных судов по трудовым вопросам
Верховного суда по некоторым вопросам
Обычаи и практики (נוהג)
Устоявшиеся практики на рабочем месте или в отрасли могут получить юридическую силу, если:
Практика устойчива и длится продолжительное время
Работники и работодатели рассматривают её как обязательную
Практика не противоречит явным условиям трудового договора
Важно знать:
В трудовом праве Израиля действует принцип выбора наиболее благоприятных условий для работника. Если условия, предлагаемые коллективным или индивидуальным договором, более выгодны для работника, чем минимальные гарантии по закону, то применяются более выгодные условия.
Часто задаваемые вопросы:
Что делать, если работодатель нарушает мои права?
Вы можете обратиться в следующие инстанции:
Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства при Министерстве труда
Региональный суд по трудовым спорам
Профсоюзную организацию, если вы являетесь её членом
К адвокату, специализирующемуся на трудовом праве
Какой закон имеет преимущественную силу, если разные источники устанавливают разные условия?
В Израиле действует принцип выбора наиболее благоприятных условий для работника. Если условия, предлагаемые коллективным или индивидуальным договором, более выгодны для работника, чем минимальные гарантии по закону, то применяются более выгодные условия.
2. Отношения работник-работодатель
Понимание того, какие отношения существуют между вами и вашим нанимателем, является критически важным. От этого зависят ваши права, обязанности и льготы. В Израиле четко различаются отношения работник-работодатель (עובד-מעסיק) и отношения заказчик-подрядчик (מזמין-קבלן).
Отношения работник-работодатель
Характерные признаки трудовых отношений:
Подчинение работодателю и его указаниям
Интеграция в организационную структуру компании
Работник получает фиксированную зарплату
Работодатель предоставляет инструменты и рабочее место
Работник лично выполняет работу
Долгосрочный характер отношений
Работодатель покрывает расходы, связанные с работой
Права и льготы работника:
Минимальная заработная плата
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Оплата сверхурочных
Оплата больничных дней
Компенсация транспортных расходов
Выплаты на оздоровление
Пенсионные накопления
Выходное пособие при увольнении
Защита при увольнении
Отношения заказчик-подрядчик
Характерные признаки подрядных отношений:
Подрядчик сам определяет способ выполнения работы
Работа на нескольких заказчиков
Оплата за результат или проект
Использование собственного оборудования
Возможность привлечения других лиц для выполнения работы
Подрядчик несёт предпринимательский риск
Отсутствие интеграции в организационную структуру заказчика
Отсутствующие права (по сравнению с работником):
Нет права на минимальную заработную плату
Нет оплачиваемого отпуска
Нет оплаты сверхурочных
Нет оплаты больничных
Нет выплат на оздоровление
Нет пенсионных накоплений от заказчика
Нет выходного пособия
Нет защиты при прекращении сотрудничества
Внимание!
Даже если в договоре указано, что вы подрядчик (фрилансер), но фактически отношения соответствуют признакам трудовых отношений, суды Израиля могут признать наличие трудовых отношений между вами и заказчиком. Определяющим фактором является реальное содержание отношений, а не их формальное оформление.
Полезный совет:
Если вы считаете, что фактически работаете как наёмный работник, но оформлены как подрядчик, рекомендуется собирать доказательства, подтверждающие реальный характер ваших отношений: переписку с указаниями от работодателя, график работы, доказательства постоянного присутствия на рабочем месте компании и т.д.
Часто задаваемые вопросы:
Могу ли я потребовать признания меня работником, если я долгое время работал как подрядчик?
Да, в Израиле вы можете подать иск в суд по трудовым спорам о признании наличия трудовых отношений. Суд изучит фактические обстоятельства вашей работы, а не только формальные документы. Если суд установит, что ваши отношения по сути являются трудовыми, он может признать вас работником со всеми вытекающими правами и компенсациями за весь период работы.
Что такое фиктивный подрядчик ("кабланут мдума")?
"Кабланут мдума" (קבלנות מדומה) - это ситуация, когда работодатель оформляет работника как независимого подрядчика для избежания выплаты социальных отчислений и льгот. Израильское законодательство и судебная практика направлены на борьбу с такими злоупотреблениями. Если обнаружится, что компания использует схему "фиктивного подрядничества", на неё могут быть наложены штрафы и обязательство по выплате всех причитающихся работнику компенсаций.
Каков срок исковой давности для требований о признании трудовых отношений?
Общий срок исковой давности для требований, связанных с трудовыми отношениями в Израиле, составляет 7 лет. Однако для некоторых конкретных требований могут применяться более короткие сроки. Например, иск о невыплаченной заработной плате может быть подан в течение 7 лет, но требование о выплате за сверхурочные часы ограничено сроком в 3 года.
Особые случаи:
В некоторых случаях работники пользуются услугами посредников или работают через компании-подрядчики (кабланей коах адам):
После 9 месяцев работы через компанию-подрядчика работник должен быть принят напрямую фактическим работодателем (за исключением отдельных категорий, например, работников IT-сферы).
Даже работая через подрядчика, вы имеете право на все социальные льготы и условия труда, предусмотренные законодательством и применимыми коллективными соглашениями.
3. Права при трудоустройстве
При поступлении на работу у работника возникают определённые права и обязанности. Правильное оформление трудовых отношений - основа защиты ваших прав.
Уведомление об условиях труда
По закону работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление об условиях труда ("ходаат тнаей авода" - הודעה על תנאי עבודה) не позднее 30 дней с момента начала работы.
Уведомление должно содержать:
Данные работодателя и работника
Дату начала работы
Описание должностных обязанностей
Фамилию и имя непосредственного начальника
Размер заработной платы и способ её расчёта
Продолжительность рабочего дня/недели
День отдыха в неделю
Социальные выплаты и отчисления
Сроки коллективных договоров, применимых к работнику
Трудовой договор
Хотя письменный трудовой договор в Израиле не является обязательным условием трудовых отношений (достаточно уведомления об условиях труда), многие компании заключают с работниками формальные трудовые договоры.
Важные моменты, на которые следует обратить внимание при подписании трудового договора:
Точное определение должности и обязанностей
Заработная плата и надбавки
Рабочее время и сверхурочная работа
Выходные дни и отпуск
Условия пенсионных отчислений
Условия прекращения трудовых отношений
Пункты о конфиденциальности и неконкуренции
Внимание!
Работодатель не имеет права требовать от работника условий, противоречащих защитным законам о труде. Даже если вы подписали договор с условиями, нарушающими ваши законные права, такие условия могут быть признаны недействительными, и вы сохраняете все свои законные права!
Важно знать:
Испытательный срок ("ткуфат нисайон" - תקופת ניסיון) в Израиле не освобождает работодателя от обязанности соблюдать все требования трудового законодательства. В течение испытательного срока работник имеет все те же права, что и после его прохождения.
Запрет дискриминации при трудоустройстве
Израильское законодательство запрещает дискриминацию при приеме на работу по следующим признакам:
Пол и гендерная идентичность
Сексуальная ориентация
Возраст
Раса и этническое происхождение
Национальность
Страна происхождения
Религия и вероисповедание
Политические взгляды
Беременность и родительство
Семейное положение
Инвалидность
Военная служба
При собеседовании работодатель не должен задавать вопросы, не имеющие отношения к профессиональной квалификации кандидата и способности выполнять работу.
Полезный совет:
Всегда сохраняйте копию уведомления об условиях труда или трудового договора. Если работодатель не предоставил такой документ в течение 30 дней, вы можете письменно потребовать его. В случае отказа работодателя, это может быть основанием для подачи жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Часто задаваемые вопросы:
Имеет ли устное соглашение с работодателем юридическую силу?
Да, в Израиле трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме. Однако в случае спора отсутствие письменного документа создает трудности с доказыванием условий соглашения. Поэтому настоятельно рекомендуется иметь письменное подтверждение ваших условий работы.
Может ли работодатель изменить условия работы после моего трудоустройства?
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшать существенные условия труда работника. Если работодатель существенно изменил ваши условия труда без вашего согласия (например, понизил зарплату, изменил график работы или должностные обязанности), вы можете считать это нарушением договора и даже косвенным увольнением (פיטורים בדרך של הרעת תנאים) с правом на получение выходного пособия.
Нужно ли предоставлять работодателю медицинскую информацию при трудоустройстве?
Работодатель может потребовать медицинское заключение о пригодности к работе только в случаях, когда это напрямую связано с требованиями должности. Вы не обязаны раскрывать информацию о вашем здоровье, которая не влияет на вашу способность выполнять работу. Требование предоставить избыточную медицинскую информацию может быть расценено как дискриминация.
4. Заработная плата
Заработная плата ("схар авода" - שכר עבודה) - один из важнейших аспектов трудовых отношений. Законодательство Израиля устанавливает минимальные стандарты оплаты труда и правила выплаты зарплаты.
Минимальная заработная плата
С 1 апреля 2025 года минимальная заработная плата в Израиле составляет:
6247,67 шекелей в месяц для полной ставки
34,32 шекеля в час
Минимальная заработная плата рассчитывается при полной ставке (משרה מלאה), которая составляет:
182 часа в месяц (при работе 42 часа в неделю)
186 часов в месяц (при работе 43 часа в неделю)
Для неполной ставки минимальная зарплата пропорционально уменьшается
Виды оплаты труда
Месячная зарплата (שכר חודשי) - фиксированная сумма за месяц работы, независимо от количества рабочих дней в месяце.
Почасовая оплата (שכר שעתי) - размер зарплаты зависит от фактически отработанных часов.
Сдельная оплата (שכר לפי תפוקה) - зарплата зависит от результатов работы (количества произведенных единиц, выполненных задач).
Комиссионная оплата (עמלות) - зарплата полностью или частично зависит от результатов продаж или других показателей.
Сроки выплаты заработной платы
По закону о защите заработной платы:
Зарплата должна выплачиваться не позднее 9-го числа месяца, следующего за отработанным
Если день выплаты зарплаты приходится на нерабочий день, зарплата должна быть выплачена в предшествующий рабочий день
Задержка выплаты зарплаты более чем на 9 дней может привести к компенсации в виде неустойки в размере до 20% от задержанной суммы
Расчетный лист
Работодатель обязан предоставить работнику расчётный лист ("тлуш маскорет" - תלוש משכורת) до момента выплаты зарплаты, в котором должны быть указаны:
Базовая зарплата
Надбавки и премии
Сверхурочные часы
Отчисления и удержания
Количество отработанных дней/часов
Транспортные расходы
Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на проезд от дома до места работы и обратно:
Компенсация выплачивается только за дни фактического присутствия на рабочем месте
Максимальная сумма возмещения в день составляет 22.60 шекелей (в обе стороны)
Компенсация рассчитывается по минимальному тарифу для общественного транспорта
Если работник пользуется такси по необходимости (например, когда нет общественного транспорта), он должен предоставить объяснение и документы
Внимание!
Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные законом или без письменного согласия работника. Незаконные удержания из зарплаты - серьезное нарушение трудовых прав.
Полезный совет:
Всегда сохраняйте свои расчетные листы и проверяйте правильность всех расчетов. Обращайте внимание на соблюдение минимальной зарплаты, корректность оплаты сверхурочных, праздничных дней и всех полагающихся надбавок.
Часто задаваемые вопросы:
Может ли работодатель выплачивать зарплату наличными?
Да, работодатель может выплачивать зарплату наличными, однако предпочтительнее банковский перевод. При выплате наличными работодатель должен получить от работника подпись, подтверждающую получение денег, и предоставить все необходимые документы, включая расчётный лист.
Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты?
Если задержка выплаты зарплаты превышает 9 дней, вы можете:
Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты
Обратиться в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства при Министерстве труда
Подать иск в суд по трудовым спорам о выплате задолженности и штрафных санкций
При регулярных задержках более чем на 30 дней вы можете расторгнуть трудовой договор и потребовать выходное пособие, как при увольнении
Как рассчитывается почасовая оплата для работников с неполной занятостью?
Почасовая ставка для работника с неполной занятостью не может быть ниже минимальной почасовой ставки (34,32 шекеля с апреля 2025 года). Расчет производится путем деления месячной зарплаты на количество часов работы в месяц. При расчете оплаты почасовому работнику в нее уже включена компенсация за ежегодный отпуск и оздоровительные выплаты (дмей авраа).
5. Рабочее время и время отдыха
Закон о рабочих часах и отдыхе регулирует максимальное рабочее время, перерывы, работу в ночные смены и праздничные дни, а также оплату сверхурочных часов.
Рабочая неделя и рабочий день
Рабочая неделя в частном секторе: 42 часа
Рабочая неделя в общественном секторе: 40 часов (с 01.09.2024)
Стандартный рабочий день: не более 8-9 часов (в зависимости от количества рабочих дней в неделю)
5-дневная рабочая неделя: до 9 часов в день
6-дневная рабочая неделя: до 8 часов в день
В предпраздничные дни: рабочий день сокращается на 1 час
Рабочая неделя в Израиле начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или пятницу, в зависимости от количества рабочих дней.
Сверхурочные часы
Сверхурочными считаются часы сверх стандартной рабочей недели или рабочего дня:
Первые два сверхурочных часа: оплачиваются с надбавкой 125% (1.25 от обычной почасовой ставки)
Каждый последующий сверхурочный час: оплачивается с надбавкой 150% (1.5 от обычной почасовой ставки)
Работа в еженедельный выходной: оплачивается в размере 150% (1.5 от обычной дневной ставки)
Расчёт почасовой ставки для сверхурочных:
Для работника с месячным окладом: месячная зарплата делится на 182 часа (при 42-часовой рабочей неделе) или 186 часов (при 43-часовой рабочей неделе)
Перерывы на отдых
Ежедневный перерыв: Работник физического труда имеет право на перерыв не менее 45 минут в день, если рабочий день длится 6 часов или более (включая обеденный перерыв минимум 30 минут)
Перерыв между рабочими днями: Как минимум 8 часов отдыха между окончанием одного рабочего дня и началом следующего
Еженедельный отдых: Не менее 36 часов непрерывного отдыха в неделю (обычно включает шаббат или другой день, соответствующий религии работника)
Работа в ночное время
Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00.
Рабочий, отработавший не менее часа в ночное время, имеет право на оплату "ночных часов" (תוספת משמרות)
Надбавка обычно составляет 25% к обычной ставке, но может отличаться в разных отраслях согласно коллективным договорам
В некоторых случаях вместо надбавки за ночную работу предоставляется сокращенный рабочий день (7 часов вместо 8)
Работа в праздничные дни
В Израиле есть 9 официальных праздничных дней в году для еврейских работников (даты меняются в соответствии с еврейским календарем):
2 дня Рош а-Шана (Еврейский Новый год)
Йом Киппур (День искупления)
1-й день Суккота
Шмини Ацерет (последний день Суккота)
1-й день Песаха
7-й день Песаха
Шавуот
День Независимости Израиля
Оплата в праздничные дни:
Если работник не работает в праздник - получает обычную дневную оплату
Если работник работает в праздник - получает оплату в размере 150% от обычной дневной ставки + дополнительный день отдыха или оплата еще 50%
Работники, не являющиеся евреями, имеют право выбрать свои религиозные праздники вместо еврейских (то же количество дней).
Внимание!
Запрещено принуждать работника работать в его еженедельный день отдыха (шаббат для евреев, пятница для мусульман, воскресенье для христиан) без специального разрешения от Министерства труда.
Полезный совет:
Всегда ведите личный учет отработанных часов, особенно сверхурочных. Это поможет проверить правильность оплаты и разрешить любые спорные ситуации. Существуют мобильные приложения для отслеживания рабочего времени, которые могут автоматически рассчитывать положенную вам оплату.
Часто задаваемые вопросы:
Обязательно ли работодателю оплачивать сверхурочные, если я согласился работать дополнительные часы?
Да, даже если вы добровольно согласились работать сверхурочно, работодатель обязан оплатить эти часы по повышенной ставке. Это право, от которого работник не может отказаться. Любое соглашение об отказе от оплаты сверхурочных недействительно.
Могут ли менеджеры и руководители получать оплату за сверхурочные часы?
Руководящие работники с расширенной ответственностью могут быть исключены из права на оплату сверхурочных часов, если их работа требует особого доверия или они имеют широкие управленческие полномочия. Однако это исключение относится только к реальным управленцам, а не к работникам, которым присвоен руководящий титул без соответствующих полномочий.
Должна ли компания оплачивать обеденный перерыв?
По закону обеденный перерыв (как минимум 30 минут в рабочем дне продолжительностью 6 часов и более) не считается рабочим временем и обычно не оплачивается. Однако если во время перерыва работник не может свободно распоряжаться своим временем и должен оставаться на рабочем месте или быть доступным для работодателя, перерыв должен оплачиваться как рабочее время.
6. Ежегодный отпуск и больничные
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работы и количества рабочих дней в неделе:
При 5-дневной рабочей неделе:
Стаж работы
Отпускных дней в году
1-4 года
12 дней
5 лет
13 дней
6 лет
18 дней
7-8 лет
19 дней
9+ лет
23 дня
При 6-дневной рабочей неделе:
Стаж работы
Отпускных дней в году
1-4 года
14 дней
5 лет
15 дней
6 лет
20 дней
7-8 лет
21 день
9+ лет
26 дней
Особые правила:
Несовершеннолетние работники имеют право на 18 дней отпуска в году независимо от стажа
Почасовые или поденные работники имеют право на отпуск только если отработали не менее 75 дней у одного работодателя
Накапливать можно отпуск не более чем за 3 года
Больничные дни
Каждый работник имеет право на оплачиваемые больничные дни:
За каждый отработанный месяц работник накапливает 1,5 дня больничных
Максимум 18 дней больничных в год
Не более 90 дней больничных в общей сложности
Оплата больничных дней:
Первый день болезни - не оплачивается
Второй и третий дни - 50% от обычной дневной зарплаты
С четвёртого дня - 100% от обычной дневной зарплаты
Особые случаи:
Работники с онкологическими заболеваниями или нуждающиеся в диализе имеют право на оплату больничных в размере 100% с первого дня
Больничный лист должен быть выдан врачом больничной кассы
Работники имеют право использовать часть своих больничных дней для ухода за больными родственниками
Выплаты на оздоровление (דמי הבראה)
Выплаты на оздоровление ("дмей авраа") - это ежегодная выплата, предназначенная для отдыха и восстановления сил работника:
Право на выплату возникает после года работы
Размер выплаты на оздоровление в частном секторе составляет 418 шекелей за один день оздоровления
В общественном секторе - 471 шекель за день
Количество дней оздоровления зависит от стажа:
Стаж работы
Количество дней оздоровления
1 год
5 дней
2-3 года
6 дней
4-10 лет
7 дней
11-15 лет
8 дней
16-19 лет
9 дней
20+ лет
10 дней
Выплаты обычно производятся один раз в год, летом, но могут быть разделены на несколько частей в течение года.
Внимание!
Важно знать, что работодатель не может требовать от вас приходить на работу во время болезни, даже если работа может выполняться из дома. Для получения оплаты за больничные дни необходимо предоставить больничный лист от врача.
Полезный совет:
При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, неиспользованные больничные дни не подлежат компенсации при увольнении.
Часто задаваемые вопросы:
Имеет ли работодатель право определять, когда я должен брать отпуск?
Работодатель имеет право определить время отпуска, но должен учитывать пожелания работника и сообщить о своем решении не менее чем за 14 дней. Работодатель может отправить всех работников в коллективный отпуск (например, закрыть предприятие на определенный период). Однако он не может заставить работника использовать все свои отпускные дни таким образом.
Можно ли получить больничный лист задним числом?
В исключительных случаях врач может выдать больничный лист задним числом, если есть медицинские основания полагать, что пациент действительно был болен в указанный период. Однако такая практика не является стандартной и может вызвать вопросы у работодателя. Если у вас есть серьезная причина для получения больничного листа задним числом, вы должны объяснить ее врачу.
Что делать, если заболел во время отпуска?
Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили больничный лист, эти дни не будут считаться днями отпуска, а будут учтены как больничные. Вам следует предоставить работодателю больничный лист и попросить перенести неиспользованные дни отпуска на другой период. Работодатель не имеет права отказать в такой просьбе.
7. Пенсия и дополнительные льготы
Пенсионные накопления
С 2008 года в Израиле действует обязательное пенсионное страхование для всех работников. Работник получает право на пенсионные отчисления через 6 месяцев работы (а если у него уже был пенсионный фонд - с первого дня).
Минимальные обязательные отчисления:
Компонент
Работодатель
Работник
Всего
Пенсионные сбережения
6.5%
6%
12.5%
Выходное пособие (пицуим)
6%
-
6%
Страхование потери трудоспособности
до 1.5%
-
до 1.5%
Всего
до 14%
6%
до 20%
Типы пенсионных программ:
Пенсионный фонд (קרן פנסיה) - самый распространённый вид, включает страхование жизни и потери трудоспособности
Пенсионное страхование (ביטוח מנהלים) - страховой полис с пенсионной составляющей, обычно с более высокими комиссионными
Сберегательная касса (קופת גמל) - только накопительный инструмент без страховой составляющей
Фонд повышения квалификации
Фонд повышения квалификации (קרן השתלמות) - это долгосрочная сберегательная программа с налоговыми льготами, изначально предназначенная для профессионального развития работников.
Отчисления в фонд:
Работодатель: 7.5% от зарплаты
Работник: 2.5% от зарплаты
Всего: 10%
Основные преимущества:
Отчисления работодателя освобождены от налогов до определённого предела
Доступ к накоплениям через 6 лет без уплаты налогов
Возможность снятия средств через 3 года в определённых случаях
Фонд повышения квалификации не является обязательным по закону, но часто предусматривается коллективными соглашениями или индивидуальными трудовыми договорами.
Обеденные ваучеры
Многие работодатели предоставляют работникам ваучеры на питание или обеды (תלושי מזון).
Обычно стоимость ваучеров составляет от 20 до 40 шекелей в день
Не являются обязательными по законодательству
Могут быть освобождены от налогов до суммы 16.8 шекелей в день (2025)
Часто предоставляются в виде электронных карт, таких как 10bis, Cibus и т.д.
Дополнительные льготы
Работодатель может предоставлять различные дополнительные льготы:
Служебный автомобиль - частичное или полное покрытие расходов на содержание автомобиля или предоставление служебного автомобиля. Стоимость этой льготы облагается налогом (שווי רכב).
Мобильный телефон - покрытие расходов на мобильную связь. Часть стоимости может облагаться налогом.
Дополнительное медицинское страхование - дополнительное покрытие к базовой больничной кассе.
Спортивный абонемент - оплата членства в спортивном зале.
Оплата обучения - финансирование различных курсов повышения квалификации.
Важно знать:
Работник имеет право выбрать пенсионный фонд по своему усмотрению. Работодатель не может принуждать работника выбирать определённый фонд. Если работник не выбрал пенсионный фонд в течение 60 дней после получения соответствующего уведомления от работодателя, работодатель имеет право отчислять средства в фонд по своему усмотрению.
Полезный совет:
При выборе пенсионного фонда обратите внимание на размер комиссионных, исторические показатели доходности и качество обслуживания. Многие пенсионные фонды предлагают новым клиентам сниженные комиссионные на длительный период. Не стесняйтесь вести переговоры об условиях.
Внимание!
п.14 закона о выходных пособиях устанавливает, что отчисления работодателя в размере 6% на выходное пособие (פיצויים) могут заменить обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении. Проверьте, подписывали ли вы такое соглашение, так как это может повлиять на ваше право на выходное пособие.
Часто задаваемые вопросы:
Что делать с пенсионным фондом при смене работы?
При смене работы у вас есть несколько вариантов:
Продолжить использовать тот же пенсионный фонд у нового работодателя (рекомендуется для сохранения всех условий)
Перевести накопления в новый пенсионный фонд
Оставить накопления в старом фонде и открыть новый для будущих отчислений (не рекомендуется из-за дополнительных комиссий)
Можно ли снять деньги из пенсионного фонда до пенсионного возраста?
В большинстве случаев нельзя снять пенсионные накопления до достижения пенсионного возраста (67 лет для мужчин, 62-65 для женщин). Исключения составляют:
Тяжелая болезнь, требующая значительных расходов
Недееспособность или инвалидность
Чрезвычайно низкий доход
Смерть владельца фонда (средства выплачиваются наследникам)
Досрочное снятие средств облагается значительным налогом и требует специального разрешения.
Облагаются ли дополнительные льготы от работодателя налогом?
Большинство дополнительных льгот от работодателя считаются налогооблагаемым доходом. Стоимость этих льгот ("шови" - שווי) добавляется к вашей зарплате, и с этой суммы удерживается подоходный налог. К таким льготам относятся:
Служебный автомобиль (зависит от модели и года выпуска)
Мобильный телефон (обычно фиксированная сумма)
Ваучеры на питание сверх освобожденной от налога суммы
Подарки на праздники сверх определенной суммы
8. Права при увольнении
Предварительное уведомление об увольнении
Работодатель обязан предоставить письменное предварительное уведомление об увольнении (הודעה מוקדמת). Период предварительного уведомления зависит от стажа работы и типа оплаты.
Для работников с месячным окладом:
До года работы: 1 день за каждый месяц в первые 6 месяцев работы, и 2,5 дня за каждый последующий месяц
После года работы: 30 дней (месяц)
Для работников с почасовой/поденной оплатой:
До года работы: 1 день за каждый месяц
На втором году: 14 дней + 1 день за каждые два месяца работы на втором году
На третьем году: 21 день + 1 день за каждые два месяца работы на третьем году
После 3 лет работы: 30 дней (месяц)
Во время периода предварительного уведомления:
Работник продолжает работать и получать зарплату
Работодатель может освободить работника от обязанности работать, но должен выплатить полную зарплату за этот период
Работодатель не может принуждать работника использовать отпуск в период предварительного уведомления
Выходное пособие (פיצויי פיטורין - "пицуим")
Выходное пособие - это компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении. Право на выходное пособие возникает:
При увольнении работника после года непрерывной работы
При увольнении по собственному желанию в определённых обстоятельствах (значительное ухудшение условий труда, переезд, состояние здоровья и т.д.)
При выходе на пенсию
Размер выходного пособия:
Один месячный оклад за каждый год работы
Для неполных лет - пропорциональная часть месячного оклада
Расчет ведется по последней зарплате или средней зарплате за последние 12 месяцев (выбирается более высокая сумма)
Пункт 14: Если работник и работодатель подписали соглашение по пункту 14 Закона о выходном пособии, то ежемесячные отчисления работодателя в пенсионный фонд (в размере не менее 6% от зарплаты) заменяют обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении.
Слушание перед увольнением
Перед увольнением работодатель обязан провести слушание ("шимуа" - שימוע), где работнику предоставляется возможность высказаться по поводу планируемого увольнения.
Процедура слушания:
Работодатель должен вручить работнику приглашение на слушание заблаговременно (обычно за 5-6 дней)
В приглашении должны быть указаны причины возможного увольнения
На слушании работник имеет право представить свою позицию
Работник имеет право прийти с представителем (коллегой, юристом или представителем профсоюза)
После слушания работодатель должен рассмотреть аргументы работника и принять окончательное решение
Неправильное проведение слушания или его отсутствие может привести к признанию увольнения незаконным.
Компенсация при незаконном увольнении
Увольнение может быть признано незаконным в следующих случаях:
Дискриминационное увольнение (по признаку пола, возраста, национальности и т.д.)
Увольнение в связи с профсоюзной деятельностью
Увольнение беременной женщины без разрешения Министерства труда
Увольнение работника, находящегося на резервистской службе или в течение 30 дней после нее
Увольнение без проведения слушания
Увольнение в нарушение коллективного договора или расширительного указа
В случае незаконного увольнения работник может требовать:
Восстановления на работе
Компенсации за потерю дохода
Компенсации морального ущерба
Выплаты штрафа работодателем
Окончательный расчёт при увольнении
При прекращении трудовых отношений работник имеет право на:
Зарплата за отработанный период до даты увольнения
Компенсация за неиспользованные дни отпуска (פדיון ימי חופשה)
Пропорциональные выплаты на оздоровление (דמי הבראה) за текущий год
Выходное пособие (פיצויי פיטורין), если работник имеет на него право
Компенсация за предварительное уведомление, если работодатель отказался от услуг работника в период предварительного уведомления
Документы:
Форма 161 (טופס 161) для получения налоговых льгот на выходное пособие
Справка об окончании работы (מכתב פיטורין / אישור העסקה)
Справка о размере заработной платы (אישור שכר)
Внимание!
Подписание документа об увольнении по взаимному согласию (התפטרות בהסכמה) может лишить вас права на пособие по безработице от Службы национального страхования. Всегда внимательно читайте документы перед их подписанием и при необходимости консультируйтесь с юристом.
Полезный совет:
При получении выходного пособия вы можете иметь право на освобождение от подоходного налога до суммы в 12,420 шекелей за каждый год работы (на 2025 год). Для этого необходимо заполнить форму 161 и предоставить ее в налоговую службу. Рекомендуется проконсультироваться с налоговым специалистом для оптимизации налогообложения.
Часто задаваемые вопросы:
Имеет ли работодатель право уволить меня во время болезни?
По закону работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося на больничном и имеющего право на оплату больничных дней в пределах накопленной работником квоты больничных дней. Если работодатель вручил уведомление об увольнении до начала болезни, увольнение может вступить в силу по окончании периода предварительного уведомления, даже если работник всё еще на больничном.
Что такое «увольнение в гневе» и какие его последствия?
«Увольнение в гневе» (פיטורים בכעס) или «отставка в гневе» (התפטרות בכעס) происходит в ситуации сильной эмоциональной реакции во время конфликта на рабочем месте. В таких случаях суд по трудовым спорам может признать, что заявление об увольнении или увольнении по собственному желанию было сделано в состоянии аффекта и не представляет действительных намерений стороны. Работодатель или работник может отозвать такое заявление в течение разумного времени (обычно несколько дней).
Могу ли я получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Да, в определенных случаях вы можете получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию. К таким случаям относятся:
Значительное ухудшение условий работы или зарплаты
Проблемы со здоровьем, препятствующие продолжению работы
Переезд за более чем 40 км от места работы
Уход за ребенком после рождения (в течение 9 месяцев)
Выход на пенсию в установленном возрасте
Уход за пожилым родителем или больным родственником
Призыв супруга на военную или альтернативную службу